【#求職 #面試 #履歷表】#社會新鮮人請進(2之3)202211050002
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社會新鮮人您好，我是Emily小阿姨，來自台灣， 財務會計工作背景、
Whatsyouridea1996 部落格作者。
有關履歷表、面試、職涯相關文章，我都列在這裡：說說#履歷表|#職涯(請按)。這篇文章是同標題的第二篇，是第一篇(請按)的續集；若您有興趣，還有第三篇(請按)。也歡迎您轉寄給需要的朋友、點閱問我一個問題(請按)，或來訊討論贊助|廣告|合作(請按)，謝謝支持!
預祝您[得到][合適]又[理想]的工作。
段落簡介
總共10段落，這篇分享5~6：
5.履歷表內容代表您的實力，但如果沒有實力怎麼辦?!
6.面試問答準備。
您還有什麼想知道的呢?!
經驗與心得分享
5.履歷表內容代表您的實力，但如果沒有實力怎麼辦?!
(1) 沒有實力，還有優勢。
履歷表即是呈現被需要的理由，首先即是工作實力，對於社會新鮮人，而且應徵所學專業領域職務的話，實力自然就是在校學習成績，最好還有實習經驗，再不然，就是國立大學畢業，或是取得專業證照。這是我當時在我家鄉，台北市，求職的人力市場氣氛；您調查了您當下求職的氣氛了嗎?! 是什麼氣氛呢?!
我是#台中市#逢甲大學會計系畢業，不是國立大學，在校成績也不是頂尖，到現在都沒取得會計師證照，卻嚮往到當時排名前６大的大型會計師事務所的台北市總部擔任審計員(現在稱為前3大👉6與3的轉變是因環境與歲月的演變，我總不自覺地洩露了年紀😄)，主因了解到人才市場上大部分的資深財會人員或財會主管的徵才條件會期望人才具備有大型會計師事務所的審計經驗，為了往後的職涯發展有更多選擇，我當然非進去不可，為自己未來的履歷表加分，而且最好是#資誠(#PWC)，因為這家事務所的徵才文宣最吸引我=>職涯陞遷圖明確又顯眼😆，只是，我的＂實力＂並不顯眼，求職6大並不順利，又不想透過家人引薦到特定公司上班，自己應徵心目中理想公司，然而，個性所致，我也不想報考公務員(自覺透過考試而不是透過工作績效的升遷機制與我的個性不合)，經歷多次求職失利，我領悟到幾點事情：
- 事實上，我並不知道求職落選原因；就算詢問，求才公司未必會理會我。
- 有進入面試，可見未必每家公司都會要求[國立大學]畢業生。
- 6大事務所員工很多，不太可能所有應屆畢業審計員在校成績都是名列前茅。
- 部分公司期望找本地人，降低思鄉或適應異地生活的議題。這居然變成我的優勢。
- 英語研習社團經驗、英語成績及能力。
- 「從您的附件，感覺上是我們要找的人，我們希望財務會計人員可以活潑一點」。（若您對”附件”有興趣，可點閱［關於我]，裡面提到我在校時的社團活動。）
結論：
- 從他人眼中認識自己的優點。我依照每次的面試感想修改履歷表，凸顯被看見的優勢。
- 上述優勢，形成我口試回應這一題的答案：求職者很多，請說說看我們為什麼要錄取您呢?
- 面試結果是我無法控制的，面試完就不去想了。
- 相信奇蹟、不放棄各種可能的求職管道，一直應徵，我終於順利被台北資誠錄取，請詳(2)。
(2) 不放棄各種可能的求職管道。
- 青輔會與奇蹟
校園徵才活動在畢業之前很早就開始了，我參加了幾次，也登錄了台灣最知名的人力銀行104，它是在我畢業當年成立的，(您終於知道我的年紀了! 😊)當時該公司還提供電話服務，打電話到我家詢問我還需不需要刊登履歷表，真感恩、真貼心。我在畢業當年的8月才報到資誠，我是透過青輔會求職登記找到資誠的工作機會，但並不是審計部門，最後得知是工商登記部門，而且是日本組，但我根本不會說日語(大學時有選修日語，但因學了日語就忘記英語，太可怕的情形，就不學了，避免兩種語言都忘記)，可見資誠工商登記日本組雅量之大；被資誠邀請面試我很開心，面試當時我始終開心地笑，由兩位女主管面談，被錄取也是主管當面說：看你一直笑好像很好相處的樣子，希望可以邀請妳來….。 真是奇蹟，我沒想到那麼順利。我覺得很感謝。
- 下定決心就會遇貴人
有人說，[職場最難的是人的問題]，我覺得未必。工商登記部門的工作其實需要熟悉法規，主管同事大家都很願意指導我、甚至指導日文，無奈，我對於[背誦]有天生的抵抗性、背不起來，無法適應，也不想沾到醬油就離職，想要轉調到審計部門，也不知道要如何申請(什麼叫申請?!)；某天，在電梯內有一位優雅的女士主動告訴我：Emily，轉調部門只要轉進與轉出部門的兩位老闆(資誠統稱部門會計師為老闆)都同意就好了(她居然知道我的名字!)，但我並不知道誰是老闆們，終於看到牆上有一個箱子寫著[員工意見信箱]，我寫信表明了這個意思：[每年都有很多新進審計員耐不住加班、做不久而離職，但為什麼像我這樣可以吃苦的人卻一直無法進入審計部工作呢?! 如果真的不行，我只好嘗試樓下的致遠(#EY;當時叫致遠，現在是”安永”)。] 這是我的真心話。然後很快地經過了3位老闆的面談：人資主持會計師、內控主持會計師、工商登記主持會計師( 當時的副所長 )面談，我就順利地轉調到當時新開闢的內控部門，擔任資誠的第一屆專門處理公司內控專案審查的首位初級審計員，與一位男同事，號稱金童玉女😆，因為我們又都姓黃，而且都長得高 😊。 加入之後，又是一番學習，也有職務調整、小部門調整，但總而言之，之後我在資誠的經歷是如己所願的，也就是審計，我很感謝資誠諸位主管及會計師的指導，從轉調面談中會計師的表情會覺得我專業方面的面試答案真的很不專業，但還被願意接受培養，覺得幸運與感謝，再來就是奇蹟，所遇皆貴人。我也感謝我自己，就像一位工商登記部門的資深前輩私底下告訴我，她覺得我很有勇氣，沒見過一位新人一次面談三位大咖會計師。也因為這句話，我理解到我自己與環境的不同。感恩遇貴人的機遇，感謝資誠、青輔會、謝謝大家。
最後分享資誠工商登記部門日本組記憶猶新事件，有三位日籍人士：
#1.Kubo San，久保女士：同事帶著我介紹給大家，也介紹大家讓我認識；我記得被介紹到久保女士老公是法國人，但我不記得她會不會講中文😊。 主要我至今仍不理解為何向新人介紹同事老公是哪裡人?! 😳😄😄😄
#2.Koike San，小池先生，日籍會計師：買書剛開始自學中文的狀態！隨同小池會計師去客戶辦公室的計程車上，他告訴我 [日本會計師錄取率8%]，整句用中文！太厲害! 記憶猶新。😊
#3. Minagawa San，紳士，資深的日籍會計師，我不太清楚他的中文名：我要轉調部門時，寫英文信當面呈給這位會計師道別，因為他要回日本了，我說希望下次若有機會見面，我已經很會說日文了。但事隔多年的現在：我們還是說英文或中文吧!😁
6.面試問答準備。
(1)自我介紹：建議以[如何讓面談人快速了解您就是合適的人選]方向準備。
- 最後一句：由於OOO這些原因，我相信可以在這份職務勝任愉快。(或相似的詞)
- 建議把工作內容看N遍+回想個人經驗，將所有有助於工作上手的經歷設計成一份精簡的自我介紹，並可以連到上述最後一句。因此，您提到的自我介紹均是有助於公司理解您的勝任程度。如果對方想進一步瞭解您成長環境或其他可能與工作比較無直接相關的事情，對方會再詢問細節，到時候您再回答也不遲；當然，您也可以婉拒回答太過隱私的問題。
原因是，面試不是聊天，我建議您在面試過程儘早使公司理解您是合適的人選;雖然部分公司會在邀請面試時說：[來聊聊看]，但意思是[彼此理解工作合不合適]的意思，不然，誰會刻意使用上班時間找不認識的求職者來聊天呢? 時間就是金錢。每個人是否應該珍惜自己與對方的時間?! 藉這個議題，也建議您慎選求職公司與環境。
(2)舉實例是最好的答案：專業或學術問題、專業筆試勢必然要準備的之外，其他問題方面，我想同時建議面談主管及求職者提出這樣的問題與答案：”請舉例說明”或”例如”。對雇主方而言，可以判斷求職者處事邏輯、甚至經驗真假。求職者在事前準備的時候，也可以練習自己說話的順序。有些人平時說話很順暢，遇到求職場合會整個亂掉，真心沒騙，真有這種情形。
對求職者而言，以實際案例說明或舉例，是最有說服力的答案。您覺得呢?!
(3)我這樣回答，您參考看看：
考前猜題1：沒實力(成績不好)為何還要應徵?!
說明：面談需要時間成本，除非看錯或招募人員誤解，否則公司不會無故邀請完全不符合公司需求的人才進行面談。在校成績已經是事實，若不是很好，公司卻又邀請您面談，表示您有其他專長可以應用在工作上。請您準備自己的優勢、以積極的應徵理由回答。
請務必至少在網路上取得公司公開的資訊加以理解做準備，這麼做是尊重公司，也是尊重自己對求職的慎重。您說出來的話，必須是您做過的事與態度。
答：首先感謝公司請我來面談，這表示，在我的履歷之中，公司發現我某部分的能力是符合公司整體需求的，再次感謝公司賞識。
我並不是大量應徵，我會看過徵才內容及公司資料，篩選自己真正有興趣的機會才會應徵。公司吸引我應徵的原因是OOO(提出從新聞及公司簡介中，未來雇主吸引自己想成為員工的理由)；我有信心我的毅力、適應力(自己的優點)可以補足專業上可能比較缺乏的地方，例如…(舉例說明)；在此感謝貴公司邀請我面談，相信貴公司是願意指導新進像我這樣的人才才是。我很開心我有應徵，也很珍惜今天的機會。謝謝!
考前猜題2：一樣的人才很多，您覺得我們為何要錄取您?!
說明：答案當然不是[隨便您!]或[我怎麼知道?!] 😄
除非是同班同學一起面試，否則您不會知道其他求職者是哪一類型的人才，請您不必要往[一樣的人才很多]來回答；準備了上一題，這一題的答案同樣以您的優勢回覆，而且是有助達成工作目標的優點。
此外，如果您是由親友介紹到某公司，也提醒用詞請小心，您的優勢是您自己某項工作技能或特質，別人才會推薦您，而不是您與推薦人的人際關係! 我遇過人才被問到這個問題覺得很訝異，這位人才誤以為被推薦就一定被錄取，而面試前沒有做好準備…。
答：我的觀察，相較其他會計系人員，我個性與處事態度屬於比較主動溝通型，不擔心與陌生人講話，這可以增加跨部門溝通、理解營業活動，提升入帳正確性。另外，品格操守是很重要的，但這是需要相處共事之後才知道的，而我有邀請OOO推薦我，這是我的榮幸；OOO非常重視人的品德及操守，她願意擔任我的推薦人(或說明認識的時間有幾年)，期望能夠說明我是位值得信賴的人，如果這樣的說明有所不足，請您再提問。謝謝!
考前猜題3：您剛說明的那個方程式不對xxx，應該是…。
說明：這一題曾經是軟體工程師專業考題，主考官提出求職者想法錯誤的地方。提醒您，無論誰對誰錯，某方面都是在考驗您的應對態度。即便是主考官或公司端態度問題，只要不是您的態度問題，就不會有問題，因為您不會被傳出面試態度不佳的狀況，這是底限，您覺得呢?!
有人建議求職者一律採取低姿態，有人覺得至少要保住面子；我的建議：在您往後的職場上，您[會]或[不會]再遇到這些面試人員的機率是50%:50%，沒人可以確定這個機率，您想在留給他人什麼印象?! 請您自己決定。但無論如何，我不覺得求職者與公司之間有高低姿態之分，均應彼此尊重，您的態度呈現您是誰、所受的教育。供您參考。
答1：(確實是您的錯誤或不確定)很抱歉，您剛提到xxx 我確實沒想到，我會再補強這一部分。
答2：(您的論述無誤，則自信回答，而舉例是最好的答案)針對您剛提到xxx，我的意思是OOO，基於OOO所以覺得應該是OOO；您提到的xxx會導致…。
職涯相關文章請參考：
-【#誰是接班人?】面試官請考慮提問
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/08/interviewers-ask-questions-chn01.html
-【#療癒 #求職 #企業管理】專長興趣是#稽核，但不想被討厭怎麼辦?
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/08/dislike-audit-what-to-do-chn01.html
-【#職業道德 #操守】無論環境多艱難，均不應背離正道
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/05/work-ethic-ch01.html
以上分享。
祝福您，可以三選一：
1.關關難過、關關過。
2.條條大路通首都、職涯處處是坦途。
3.盡其在我，天賜祝福。
以上供您參考。您還有什麼想知道的呢?!
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