[求職、面試、履歷表]社會新鮮人，請進(1/3) 2022110502
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2025/04/17: 一項專業專長，轉職機會多元。重點是專業，並且，不要自我限制。👈為什麼?! 以財務會計背景的人才舉例，請教求職者，您認為，除了以擔任企業組織的財務長為最高的工作目標之外，還能夠有什麼樣的其他職涯機會呢?! 請您點閱此連結(今周刊)，裡面有知名企業財務長的轉職狀態供您參考。您的想法是什麼呢?! 希望對您有幫助。謝謝!
社會新鮮人您好，我是Emily小阿姨，來自台灣， 財務會計工作背景、
Whatsyouridea1996 部落格作者。
有關履歷表、面試、職涯相關文章，我都列在這裡：說說#履歷表|#職涯；
這篇是供準備投入職場、求職的社會新鮮人參考。
有人畢業後是繼承家業、報考公職、創業，或者，已經有其他人協助安排好工作或想要升學的人，都可以參考…..當作日後聊天話題 😊。
社會新鮮人，要投入職場了，不再是學生了，心態有調整了嗎?!
在學校，成績優異，會得到獎學金、考試沒通過，可以再付學費學一次再考試；在職場，表現優異也會獲得工作獎金或升遷，但如果您分內工作沒通過某項審查，可能帶給公司重大損失；所有機會與風險或金額都是在學校情形的好幾倍。您準備好了嗎?!
前言
寫文章的同時，發現我大學同學小孩已經大學畢業就業了，暗示我的年代……😀
我是土生土長的台灣人，也沒出國留學或工作過，我與您的想法也許會因生活文化或國情背景差異而不同，歡迎您意見交流。文章綜合求職者及面試主管或用人主管的經驗與角度供您參考、不分科系或職務內容，屬於大眾通用的議題；如果剛好您就是社會新鮮人要求職，也建議您，多聽、多看、多與朋友及親友討論、交換意見，或者您想與我討論也是可以的，但請注意時間緩急是否達到您的需求。
請享用文章，也希望您轉寄給需要的朋友。
先預祝您[得到][合適]又[理想]的工作。
段落簡介
總共10段落，先分享段落1~4：
1.求職最重要的是安全與資料保密。
2.求職方向怎麼定，合法合情合理，還有什麼不可以?!
3.想到外商工作嗎?! 是外商總部或在台子(分)公司?!
4.履歷表風格，您的風格，或是職務的性格?
經驗與心得分享
1.求職最重要的是安全與資料保密：有人不同意嗎?!
人身安全是最重要的，求職過程必須提供的個人資料，也有可能影響人身安全，因此，建議求才者與求職者均考慮索取/提供資料的時機，例如：尚未確定被錄取，也需要提供家屬名單嗎? 為什麼?! 然而，必須保密的是您的個人資料，而不是您的面試當天行蹤喔?! 而您若獲得必須到公司辦公室面談機會，您當天的行蹤一定要告訴親友，儘早確保自身的安全；有些人尋求海外工作機會也是一樣的，建議您多方打聽，必要時尋求政府機構的協助，至少先確定刊登求才廣告的公司與地點的合法性與適當性。
個人資料，請問您有沒遇過會索取求職者的：身分證號、親屬或家族名單及其職業+身分證號、個人及家庭財產狀況、銀行存摺影本或住家是自有或租用、每月生活花費金額…的公司?!我遇過，真心沒騙，只發生在台灣籍公司，但我並沒有全部提供(有時候我也會忘記安全性而提供不想提供的訊息)，因此被招募人員特別關心，我解釋 [主因尚未確定會成為員工身分，期望被錄取後再提供，部分欄位我也期望知道公司的使用時機與用途(再決定是否提供)]；我的考量是，求才公司均表示會善盡保護求職者個人資料之責，事實上，在面談過程，初試複試資料傳遞過程，我的個人資料已經至少有接待人員、人資主管、用人主管3人可以取得，除了安全性的問題，而我連對方姓名都不知道，感受不太好。無法確保別人保護資料的方式，我只能管理自己給資料的方式，於是我選擇不提供或部分提供。供您參考。
2.求職方向怎麼定，合法合情合理，還有什麼不可以?!
(1) 求高薪可不可以? 建議先考慮：
A.為何雇主願意提供高薪給沒有工作經驗的您?!
B.高薪的工作有很多種，您選擇的那種，您可以做多久?
C. 任職中途覺得不適應的話，您願意再回到一般薪資的工作嗎?
我大學時期，當時台灣的大型會計師事務所的社會新鮮人審計員月薪不到TWD30,000，算是應屆畢業生職場薪資較高的了，社會上正開始流行一種工作叫伴唱公主或少爺，月薪大約TWD 50,000，供吃供喝供唱不用自己付錢，很誘人吧?! 審計學教授給我們一個問題思考：想應徵嗎?!你們要做多久伴唱?! 可以累積什麼對未來有用的工作經驗呢?!做到一半不開心，你還有意願回到30,000的工作嗎?! 領30,000時的吃喝唱要自己付喔! 好好想喔! 想清楚自己的未來!
這真是個好問題。感謝教授，我至今記得。
(2) 我認同職場前輩建議選工作要選擇符合自己的興趣與熱情的工作才不會多年後後悔，然而，並不是每個人都很幸運能順利地第一份工作就找到這樣的工作，還有，求職者有熱情也未必有專長(類似我目前研究行銷)、理想的工作也未必一時能符合金錢需求，這是很實際的議題。所謂的”先求有、再求好”，我也是認可的，但我不適用，原因：天性。供您參考：對我而言，[先求有]的意思即是[對於某其實不是很喜歡的工作以隨時準備要離開的心態去面試、報到，並同時找其他真的合適的機會]，這樣的心態，我通常找不到可以應徵的機會，不用談論到後面的應徵與面試準備了，不合適的就會直接被我忽略，不會去應徵，這是直覺反應。您呢?!
[求職誠意測試題，求職者請試著回答]
試想您有興趣任職的公司有3~5家，而本公司現在就錄取您。請問：
A.您需要幾天考慮及回覆?
B.您對加入本公司的喜好程度1-14分(數字越高表示越喜歡)有多少?!
C.只能想半秒：在你心中我們公司排第幾名?! 😆
3.想到外商工作嗎?! 外商總部或在台子(分)公司?!
|
狀態\公司國籍 |
台灣 |
其他國家 |
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任職集團總部 |
v |
O (K) |
|
任職集團在台灣子公司 |
v |
v |
|
管理海外子(分)公司 |
v |
O |
我的工作經驗如上圖所示，O代表尚未達成的，我尚未在外商總部工作過。
在台灣職場，外商的定義，大部分指的是上班時間主要說英語的國外公司在台灣設立的子(分)公司，包含公司總部在不是英語系國家的公司。想要到外商工作的求職者，最常聽到的原因是他們(1)聽說外商都給”高薪”、(2)聽說外商制度比較完整、(3)想體驗多國文化、(4)聽說外商都….我的心得是：在台灣的外商，除了比較常說英語，您遇到的環境，未必會與您”聽說” 的一樣，包括薪資的議題，每家公司情形不同，”聽說到的”只是當事者的公司。如果您想到與您國家文化不同的地方工作，我建議您直接應徵外商總部的工作機會，也就是上表(K) 類的公司，環境文化絕對與貴國不一樣。
總部=公司管理規則、做事方式的制定者、子/(分)公司是=遵循者，您的個性適合哪一種?! (也有例外，我的前雇主：台灣太古國際汽車集團，母集團是總部位在香港的太古集團，集團企業主是英國人 #Swire家族；從管理決策過程及管理制度可知，台灣太古國際汽車集團擁有自主管理權力)。
外商子公司也會發生與總部資訊不同步的情形，您能適應嗎?! 👉 我曾參加外商在台子公司工作面試，發現面談主管(台灣子公司總經理或人資長)對於該集團總部在前幾天新聞上發佈的公司政策消息，是完全不知情的狀態，這如同：當您的鄰居從新聞上都知道您公司總部政策改變，而您卻未收到總部通知，是多尷尬的情形；面談過程也感受到很多答案都是：[這要看總部考量，子公司無法得知。]不太清楚是當事者沒向總部提問，或者總部與子公司之間溝通不良，或子公司不被允許了解…? [只要遵循即可]、[不瞭解也沒關係]的工作環境，並不適合我，因此沒去報到。您的看法呢?! 您的工作偏好如何?!
插隊一個議題：集團公司，不論哪個國家，常遇到集團總部會指派總部的理級主管到其他子公司擔任總經理或比原職務高階的管理職。如果您是有工作經驗的求職者，已是主管職(例如:經理)，應徵上述集團子公司的某主管職務，那麼，您的面試主管/未來主管或總經理，若屬於上述被調派情形，有可能管理經驗其實與您相似或沒達到您理想的主管狀態，您未來若與對方共事，即便溝通良好，也可能產生雙方意見不一致是因為主管比較沒有經驗，而您因為職位較低，卻必須依照對方的指示執行工作，執行您自己不同意或明知有問題的工作指示，您能接受嗎?! 這點供您做心理準備。祝您不會遇到我提醒的事、願您工作/求職順利。
4.履歷表風格，您的風格，或是職務的性格?
有文章提供求職者這樣的建議(舉例)：”行銷企劃類的工作比較活潑，應徵履歷表表達方式不要太拘謹。” 。
但我的經驗，您永遠不知道履歷覆核者的想法，別亂猜! 請[直接]寫您覺得[看到就會被錄取的重點]：
行銷主管A收到應徵行銷人員的履歷表，插圖美觀、配色優良，但不邀請面談。原因是：”又不是廣告比稿，美術篇幅比履歷還大….”。
行銷主管B，不看只有黑白文字的履歷表。原因是：沒有創意。
我建議您以簡單明瞭、開門見山的方式表達，建議參考：寫履歷表之前可以想一下這些…20220103。
祝福您。
職涯相關文章請參考：
-【#誰是接班人?】面試官請考慮提問
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/08/interviewers-ask-questions-chn01.html
-【#療癒 #求職 #企業管理】專長興趣是#稽核，但不想被討厭怎麼辦?
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/08/dislike-audit-what-to-do-chn01.html
-【#職業道德 #操守】無論環境多艱難，均不應背離正道
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/05/work-ethic-ch01.html
以上供您參考。您還有什麼想知道的呢?!
意見如何?!
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