寫履歷表之前可以想一下這些…20220103
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2022/11/7 更新：軟體產品主管履歷表分享
網路上已經有很多人分享履歷表格式了。您可以透過Google Search 或其他搜尋引擎，輸入［履歷表範本］或其他類似的關鍵字，就能夠得到許多參考內容。這篇文章想要分享的是以下幾點看法，也希望能有您的意見回饋：
1.
履歷表主要目的，除了您的個人基本資料，是要透過文字向求才公司介紹您的工作專業能力與潛力，所以，是在說明您的價值能夠滿足求才公司目前需求及/或未來可能的需求。
2.
使用［精準、簡潔的］直述句且條列式描述工作成就或重要事蹟時，盡量數據化，能夠彰顯成就的［程度］。其實就是您達到#KPI的意思，或超越目標。
軟體產品主管履歷表舉例： 我在LinkedIn看到目前任職於LinkedIn擔任資深產品經理的Diego Granados 先生分享的履歷表，分享給同樣工作領域的您，也預祝Diego
Granados 先生在職涯上各方面如願。 (2022/11/7
更新)
財務會計主管履歷表舉例：
https://whatsyouridea1996.blogspot.com/2022/01/resume-format20220103.html
3.
建議避免在履歷表上陳述前職公司人事物的缺失或負面或機密訊息。因為，求才公司可能會想到，日後若你工作不開心而離職，會怎麼形容他的公司並寫在履歷表上告訴大家？
4.
建議避免段落符號使用編號( 例：1.1、1.2、2.1、2.2 )描述職務、經驗或工作成就。我的經驗：
我曾經使用編號條列式編寫履歷表，求職顧問A.看過後告訴我，這樣的編排使人感到求職者是個僵化的人，按表操課1、2、3，格式也不具美感。編號使用於步驟、論文、告知或佈達、或便於互動討論時使用 (例如這篇文章)比較合適。履歷表類似個人行銷宣傳文件，不太合適。
很有趣的是，我把履歷編號移除重新排版之後，某次求職顧問B幫我推薦工作，但落選了，輾轉得知我落選原因是該公司董事長不喜歡履歷表上1.1、1.2、2.1、2.2的表達方式……….顧問B自己幫我加的，真遺憾。
5.
附上一頁式［專業工作背景彙整］，目的是讓履歷表讀者迅速了解您的專業能力。置於首頁或個人資料後的第一頁，與應徵職務內容最相關的排前面。如果有其他領域的專長或經驗，也要寫上去，但要精簡，除了說明您的附加價值，也避免喧賓奪主、顯得本業不專精。
提醒您，必要時考量列在履歷表上的工作成就或作法有可能被讀者當作［ 學習榜樣］直接使用，但未必會通知您面試。我的經驗：
很多年前我曾經應徵某知名美商上市公司亞太地區企業轉型主管職缺，這職務要向營運長報告；我景仰的公司、本來就有在Linkedin上關注這位營運長動態，我也對職缺需要的企業轉型工作技能與經驗要求非常有自信。然而，很巧妙地，在我收到應徵履歷表被打開的隔天，我看到這位營運長在Linkedin上發佈他將帶領公司推動某工作目標，並定義為企業轉型的首要任務，促使公司未來成功轉型，而這項工作目標的文字正與我履歷表上的某段話，一模一樣，我最後也因未知的原因沒得到面談機會。
我的結論是：工作經驗有時候向釀醬油的祖傳祕方，是不可能有外部人知道的；營運長的文章文字說明了他剪貼我的文字當作他自己的想法，我不認同他這樣的行為與態度，期望他至少表達那是［公司決定的］，而不是他自己一個人想的，雖然那樣也不是事實。同時，我理解到，沒花費時間跟這樣的主管面談，未嘗不是一件幸運事、再者，這表示，某方面，我已經是營運長等級，他幫助我更認識自己。謝謝他。
6.
歷任公司名稱的下一行，使用比較小的字體簡述該公司主要產品或隸屬產業，並強調公司的優勢(例如：業界領導品牌、規模最大、上市或首家上市…)。目的是，除了表示您認同公司、對工作有投入，優秀的人才來自於優秀的公司、您可能應徵海外公司，而您的公司在國外當地可能不知名，這類做法可以協助履歷表閱讀者盡速了解您的經歷。
7.
有關［公司名稱］與個人離職前［職務職稱］排列孰上孰下，我得到兩種相反的建議。這方面我建議大家依據自己履歷表排版喜好，或聽取其他求職專家建議。
8.
簡述職涯超過3個月的待業期。原因是，待業期較長卻沒寫原因，可能因此得不到面試機會，因為履歷表閱讀者會有想像或猜測；不如簡短說明、降低別人猜測或猜錯的機率，面談時再細述內容或待業較久的原因。也提醒您，待業期間，請不要忘記同時精進自己的技能或知識、豐富人生。同時，不要讓自己的待業期影響求職的心情及自我降低自己的價值。
以下可能是您或您朋友需要的故事：
A.有位待業求職多年的朋友，電腦程式工程師，在履歷表上這樣表達2010
~ 2015年正職空窗期的狀況：
2010 ~ 2015 網路創業、學習副業課程。
網路創業，是指求職期間加入了外包網站，做接案工作。學習副業課程，是在家跟妻子一起帶小孩、做家事，他也在面試時表達這樣的事實，也打算將這些事情當作為退休後的工作做準備，並在面試過程中主動分享求職、兼職、做家事過程中有趣的事，包括未來到職後終止接案的考量(競業禁止)，他刻意將話題總是圍繞著他專業上的邏輯能力、處理時間壓力、親情壓力上等等，期望提高面試好感度。
目前他已在某公司在職中。以下是他分享的求職經驗與想法的轉變：
專注自己想的結果、不要猜測求才公司想什麼，因為我們根本不知道別人真正想什麼：一開始，他認為，待業期越久，求職越困難，求才公司一定覺得很多年找不到工作的人有問題，沒有人願意了解他的能力。待業的第4年，有天，他又收到落選通知，雖不驚訝、卻突然覺悟一件事，即便待業了4年，竟然仍有公司通知他去面試，而他卻面試前就覺得自己不會被錄取，整件事與他的預測(求才公司不會通知面試)及理想(要被錄取)完全相反。他決定徹底改變求職心態，盡力但不預設立場。
他的想法是：我要做一個我會錄取我自己的人。建立自信、調整履歷、再練習面試問答、面試後稍微檢討可能回答不好的地方，但不多做回想。持續進行當天應該做的事。
B.2021/12/29，我在Linkedin 上看到一位工程師先生分享他自身的例子，他目前是Airbnb的Tech Lead，到職滿一年；當初2020/12 應徵這家公司時很擔心履歷上一年的空檔被視為不合格人選，沒想到招募人員詢問他其他職缺的興趣。他非常感寫Airbnb，更建議大家不要因自己職涯上的空窗期造成心理負擔，合適的公司自然會認可您、協助您成就職涯上的成功。
您說呢?
9. 離職原因，如果超過5次轉職，建議僅註明最後3次。這是基於履歷表篇幅控制，以及資訊時間性的參考價值所做的建議，若您全數註明也無妨，但建議務必符合事實並用詞平和。
例如：我曾經歷公司主管們道德操守問題，不想配合只能離職；我在履歷表上註明離職原因是［公司文化議題］。有些公司面試時會擔心我對於新公司文化適應的問題，很感謝他們直接詢問我，我也據實以告，並說明若把事實直接表達在履歷表上可能產生的法律問題，公司了解原因之後也就沒那麼在意了。
10. 工作推薦人名單若是以下情形，建議可以列在履歷表上，有加分效果。
A.全部都是高階主管或該產業具影響力的人士。
我的工作推薦人職銜全為副總經理、執行長及董事長等職級，公司及職稱均列在我的個人資料頁，期望在文字上表達我的工作表現是受到公司認可的。經過與兩位獵頭顧問討論後，結論是可行的。
B. 全部都是前職主管。
公司及對方職稱與工作從屬關係列在個人資料頁。目的是表達與直屬主管之間合作關係良好，期望提高未來主管面談的興趣。
C. 在職期間共事過的主管、同事及部門成員。
公司及對方職稱與工作從屬關係、以及/或合作的個案名稱，列在個人資料頁。目的是表達人際溝通能力及團隊共事能力及管理能力
希望這裡對您有幫助；謝謝!
您說呢?!
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祝福所有來到這裡的您：平安、健康、寧靜、成功及豐盛!
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