A公司：合適的行為比高超的業績重要~2022

A公司：合適的行為比高超的業績重要~2022

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您好，我是Emily：

請問您，「公司業績」、「員工名譽」、「員工安全」、「職業道德(含：法律遵循)」4件事，如果一定要放棄1項，以保全其他3項，您目前服務的公司會選擇哪1項呢?

 

是的，沒有標準答案，而且，我認為，必須視狀況、輕重緩急而定，有些事件是上述4種事件的結合。比方說：業務人員為贏得TWD500億業績競標機會、宴請客戶採購人員TWD200手搖飲一杯，是否構成賄賂客戶之事實，並加以嚴懲?

您認為呢?

 

這篇分享文章並不複雜，但是，在A、B不同公司發生，主管取捨不同，希望帶給您管理上的良好參考價值及反思：

 

A公司，老闆：業績很重要，是非(行為標準)更重要!

我曾任職的A公司，是什麼事? 讓公司必須在半天內從受理、查證、結案呢?

 

原來是老闆收到員工X檢舉業務高階主管S，在公司外部的某個場合，藉機性騷擾某位女性同事G，使得G不敢來上班。

 

事發突然，公司的處理速度引起內部許多討論。

不久之後，老闆對於這件事，藉著主管會議的場合，向大家發表了幾點聲明：

1. 保護員工是公司的責任之一，公司不會因為員工的「工作位階」高低而對員工有差別待遇。請員工相信公司。

2. 這件事情涉及到「主管名譽」及「員工身心靈安全」，公司必須以最快的速度「查證事實」處理，保障所有員工權益，避免等待期間產生不必要的誤會，請大家理解。

3. 有關進行中的業務合約，仍然請大家盡力處理，或請求法務部及客服部協助。

如果因為這次業務主管離職，造成業務損失，「公司願意承擔」，請大家不用太擔心。

業績很重要，但我更重視的是每位主管的行為標準是不是能夠作為員工的表率，請大家記住這一點。讓員工恐懼更不是公司想要創造的工作環境。

4. 這件事情的發生，造成員工恐懼，公司感到很遺憾。「很感謝同仁提報，讓公司有改善的機會。公司也會強化緊急事件通報處理機制」，讓大家工作無後顧之憂。

 

這件事，我非常敬佩老闆的魄力，上述文字中標上藍底色註記的地方，是我更尊敬也學習到老闆的處事態度。閱讀文章的您，是否覺得，事情本來就要這樣處理，沒有什麼特別的呢?

但是，如果您的名譽與權益沒被公司保護、甚至傷害了，您會如何回應呢?

 

您有沒有遇過公司在道德與業績之間選擇了業績呢? 我遇到了…

下篇文章再分享給您，有關B公司的故事。

 

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敬祝您健康、平安快樂、豐盛。

 

祝福您每天都有新的領悟!