【求職，年紀太大?】以前被錄取是因為年紀比較輕嗎? 20220218
…網友期望分享的文章..
給：覺得自己年紀太大產生求職焦慮的您(上班族)
如果您真覺得自己時時刻刻因為求職的問題感到焦慮，請您要找醫生先尋求心理焦慮抒發方法。這是首要的。
年紀多大是太大?👴👵 每人標準不一樣，就先不提特定的數字了。
覺得自己年紀大導致求職不順的您，雖然我無法提供保證讓您得到工作的方式，但我想提供幾個想法供您參考，歡迎意見交流：
1. 有關各類求職文章，如果是這樣：對，年紀越大越難找工作、難、難、難。但是，它的內容並「沒有」提及「當下」怎麼做「可能」可以降低這項難題的話，我建議您不要看那篇文章，如果已經看了，也建議想辦法把它忘記。因為那是一篇增加您憂慮的文章內容，也表示，文章作者並沒有分享對大齡求職者的相關建議；我不是批評文章作者，我意思是，若把時間與記憶投注在會加深自己憂慮的地方的話，對求職是沒有幫助的。您同意嗎?
我的看法是，感受( 憂慮或快樂 )產生磁場，磁場吸引相同的事物、事物能量影響思維，思維影響決定；文章如果不能降低您憂慮或提升您能量磁場，至少應停止創造憂慮。避開它才是對您有幫助的。
2. 年紀增加，對於工作效率，「可能」會有什麼負面影響，導致年紀增長與求職困難「可能」有正相關呢?
體力變差? 記憶變差? 做事沒彈性? 學習力變低? 或服從能力變低?
如果上述就是您擔心可能被質疑的項目，建議您在履歷表適當的地方，直接表達您在這些方面的優勢，例如：體力( 提及您的嗜好是持續運動健身、增強體力)、記憶( 提及因為記住很少連絡的客戶姓名而成交生意)、做事彈性、學習力、服從能力，請舉案例說明，並在履歷表自我推薦頁面或某顯眼段落裡註記。
最重要的是，您寫的案例平常您已經落實在生活裡或工作上，不只是為了求職解釋而已。這麼做，也是持續精進工作能力的做法之一。也請記得自然地表達，太刻意的話，履歷表閱讀者聚焦在您擔心的事就不好了。
3. 您是否會猜測求才公司看到您履歷表上寫的年紀就把您淘汰? 並覺得「為什麼他們都不給我機會?」，請您不要猜測求才公司的想法，因為猜測對於您求職並沒有助益，而公司本來就有篩選人才的權利。
回到一個問題：如果您現在的年紀可以調整為比較年輕的數字，就肯定會被邀請面試或錄取嗎? 這個問題我已與退休或待業人士討論，答案是「不知道」。所以，何必猜測? 除非….猜對有獎(但這題根本沒有標準答案)。
您的想法呢?
換一個問題：多年前您求職被錄取是因為年紀比較輕嗎?
如果是，請問您是怎麼得知這個結果的呢? 當下的求職求才環境背景是什麼? 願聞其詳。
您是否願意分享資訊給年輕求職者當作求職鼓勵呢?
敬請來信：whatsyouridea1996@gmail.com
祝您求職順利，但是，如果求職被拒絕時，有兩種經常的做法，建議您衡量哪一種做法對您比較有利，再往下進行：
(1)時間有限、不追究被拒絕原因，持續求職其他機會。
(2)透過各種方式找到落選原因，並爭取這家公司下一階段的面談機會(但您這時還不知道這家公司內部人事物是否適合您。您願意投多少時間成本探究落選原因? )
4. 檢視、更新您的履歷表表達方式、用語、面試語氣是否合適?
例如：我曾經參加某機構中英文字翻譯志工，詢問他們為什麼要限制志工的年齡? 他們舉例告訴我，因為，年齡比較大的志工，有人把英文「You」翻譯成中文「汝」，是不符合現今用詞的。
5. 您永遠可以自己做出選擇：待業時是否先兼職? 是否先接受較低的待遇的工作? 是否先….?
一旦您做出選擇，再往下考量做出選擇後可能承擔的風險與應對方式，上網查找其他人的做法做參考，但決定權永遠在您手上。
修改已經做出的選擇又何妨?
您才是您的職涯最終承擔結果的人，因此，您才有權利決定該怎麼做是對您最好的，不是嗎?
最近10多年間，我從新聞得知，至少有兩家國際知名公司繼任的CEO，不是家族企業繼承人，兩位的年紀在 55 ~ 62歲之間，被稱為史上最年輕或太過年輕之類的評論。這個數字提供給您參考；我在台灣的人力網站觀察了10年以上，大約從2018年開始，明顯地，陸續有公司標註[ 歡迎中高齡及二度就業者投遞履歷 ]之類的文字，而且是台灣的知名公司徵求人才，主管職或非主管職都有。
底圖來源：PIXLR
有些公司徵才確實有年齡上限，以下是我知道的真實原因，供您參考，那是公司當下的需求，並不是因為您個人問題而拒絕您：
(1) 主管是不到40歲的企業接班人，極力想擺脫父輩管理束縛，證明年輕也有能力，傾向不考慮40歲以上的候選人。
(2) 公司想要工作氣氛更有活力，第一個想到的是人才年齡層年輕化。所以定義了新進人員的年齡限制。
(3) 企業主求才，事實上是以尋找配偶或選晚輩媳婦或女婿為目的，所以設下年齡限制。
(4) 臨時決定取消對外徵才，但已經完成與您之間的面談或履歷表審查，同時，因為您無可挑剔，唯一能說的也許就是年紀或學歷不符比較合理，有時只留下【不適合】三個字的結論。實際原因：【人力成本考量，臨時決定從內部調派】、【您的經驗高於需求或高於用人主管，用人主管感覺有壓力】，所以取消雇用您。
您能夠做什麼呢? 建議：誠心表達感謝、持續成為有實力的人、提醒公司，若日後有機會，敬請務必通知並考慮您，或者，留下聯絡方式，日後再找機會自我推薦。
希望這個資訊能夠帶給您對於年齡數字在求職上有不一樣的想法。
此外，如果您有宗教信仰，也建議您向您的信仰對象祈求求職順利。
我是Emily，祝福天下所有求職者都能夠盡快得到心目中理想又合適的工作；也希望求才公司都能夠盡快得到合適的人才。
我是
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