Whatsyouridea1996 您說呢?!: #134[企業管理、政府、職涯] 很高興來到貴寶地，請教您幾個問題20250214(2/2)

Friday, March 21, 2025

#134[企業管理、政府、職涯] 很高興來到貴寶地，請教您幾個問題20250214(2/2)

#134[企業管理、政府、職涯] 很高興來到貴寶地，請教您幾個問題20250214(2/2)

Please click to view English version

#134[Business Management, Government, Career] Glad to visit this treasure land, please let me ask you questions 20250214

第1頁👈

第2頁開始

2. 言論自由與性別平等、法律、民眾意見及回覆效率、禮儀

(1) 請教貴國法律規定。在貴國境內，有位人士A公開言論反對政府的判決結果、表達不認同執政黨的理念、並認為政府侵犯人權，但並沒有人身攻擊任何人。請問貴國政府將如何處理A的公開言論呢?!

-敬請同時分享貴國較受歡迎的社群媒體平台、AI功能及相關建議。謝謝!

-貴國有什麼樣的法規用來管理社群媒體平台嗎?! 會禁止什麼樣的情形呢?! 貴國[如何發現]社群媒體平台違規呢?!謝謝!

-貴國的警政標準作業流程是什麼呢?!👈 民眾舉報[疑似]有資訊安全疑慮或網路駭客，將獲得什麼樣的標準回覆呢?! 其他議題請點閱請教中華民國行政院的問題第2頁的第6段落的(7)及(8)。謝謝!

(2) 請問貴國對於性別平等的法律規定及實質做法是什麼呢?! 如何落實到生活環境及工作環境上呢?! 謝謝!

(3) 請教貴國提供民眾什麼樣的正式管道可以表達對政府運作的意見呢?! 您如何確保回覆民眾問題的結果是同時有效果的、有效率的呢?!

(4) 在台灣，人民表達對政府施政不滿意最大的權利是透過罷免程序；請教貴國法律賦予人民表達對施政不滿意最大的權利是什麼呢?! 因此，行政程序上，將如何提前確保達到[施政]或[問政]滿意度，以避免民眾執行那項權利呢?! 謝謝!

(5) 若貴國政治環境包含兩個以上主要政黨，請教貴國如何做到國民尊重他人言論自由的狀態呢?! 也就是，每個人在貴國境內可以無慮地表達不同的政治理念的境界，或者，這類情形具備某種前提嗎?! 謝謝!

(6) 基於言論自由及外交禮儀，若貴國地理環境緊鄰其他國家C或D，C或D公開表達貴國某些領土屬於他們的，即便那不是事實，但C或D的言論獲得很多國家支持。請教貴國將如何回應這樣的情形呢?!

(7) 貴國公務員與一般民眾互動、溝通環境，有特定的法規規範要遵守什麼樣的禮儀嗎?! 那是什麼樣的規範呢?!

此議題來自人民是政府的主管的概念。

謝謝!

3. 組織資源與權責集中或分權管理的目的

(1) 請教各國的[政府組織架構]與[稅務收入、保險收入及行政服務收入架構]之間的設定，如何確保收入流向收入創造者呢?! 或者，收入如何合理地分配給中央及地方政府呢?!

以台灣的全民健康保險制度舉例：

-這項法規制度執行的方式全國一致；一般而言，企業依照[員工]薪資或[支付對象]的支付金額為計算基礎，企業有義務從支付對象的金額中代扣健保費用繳納給政府。雇主也有負擔、支付員工健保費的義務。

-員工或支付對象的戶籍地點(例：台北市)、收入來源地點(例：新竹科學園區)、就醫的醫院或診所地點，極大可能不是同一個地點，造成支付的健保費用縣市管轄不同，同時，醫院或診所有區分中央政府或地方政府管轄。

-台灣的各類稅務收入也有這樣的情形。

請教各國政府在這樣的工作職責、收入資源及執行權力的分配上，一致性的原則是什麼呢?!

請教各國收支分配規定，類似企業以[利潤中心部門]賺取的收入撥入[成本中心部門]嗎?! 撥款比例如何定義呢?! 如何定義什麼部門應該是利潤中心、成本中心呢?! 中央政府與地方政府又有不同規定嗎?!

謝謝!

(2) 政府組織架構依附選舉制度之下，請問中央政府與地方政府的施政方向如何趨於一致呢?

以台灣的總統職務、台北市市長或地方首長職務為例：現今法律規定這兩個職務是分開選舉的，因此，如2025年現狀，台灣的中央政府及地方政府領導者有不一樣的政治理念。總統賴清德先生屬於民進黨體系，台北市市長蔣萬安先生屬於國民黨體系，中央政府施政方向與地方政府臨時應變的方向，較明顯的是在因應有關中國議題的方向不一致，因此，台灣政府內部的管理模式顯得容易受到其他國家行為的牽制。這是與企業管理方式最大的不同點，我認為這議題應優先考慮國家施政組織架構的議題。請教貴國怎麼做呢?! 或您有其他看法嗎?! 謝謝!

(3) 由(1)與(2)，相反地，資源或管理權力完全集中的話，容易降低權力相互制衡的力量，若地方與中央政府首長全部來自同一個政黨，不容易相互比較、激勵或糾舉舞弊👈企業常言：最有可能侵蝕獲利而不自知的是內部聯手舞弊，因此，政府各部門首長來自不同政黨是有益國家管理的，但不利於貫徹執行目標。請問貴國的做法如何呢?! 敬請發表意見。

(4) 請教貴國如何在組織上確保會計單位、稽核或審計及警政單位的執行獨立性、自律性呢?!

您會不會考慮到電腦資訊系統權限設定者的獨立性也很重要呢?! 敬請分享意見。

企業管理的觀點認為在每個[後勤單位]設定良好的作業獨立性，可以因應變化多端的業務活動、新事業可以效仿總部後勤單位組織，有利業務拓展及管理並降低營運風險。您認為呢?! 謝謝!

(5) 我想請教一個在請教中華民國行政院的問題遺漏的議題：請問貴國針對國家內部政黨或人民的活動，在什麼樣的時機將[啟動]保護國家安全的機制呢?! 貴國法律如何規定呢?! 謝謝!

以我觀察台灣內部政黨活動舉例：我將自己假定為中央政府總部的秘書，專門紀錄每個有黨員擔任公職人員的政黨的公開活動，依照[政黨名字]，將活動對象及活動目的、公開言論意向、公職行為歸類，每個月統計、比對分析1次；發現特定政黨近6個月整體紀錄有N次意向傾向友善我國國防方面的敵對對象，意向包括敵對對象武力威脅的時機，此特定政黨傾向刪除國防預算、與敵對對象代表交流時不願意口頭以任何方式表示阻止對方武力威脅台灣。請教您：

-若貴國有特定政黨或極具影響力的人、團體，有這樣的意向時，貴國法律規定如何處理呢?!

-請教貴國法規有權力命令特定政黨解散的時機如何呢?! 由什麼單位發布命令呢?!

-如有上述案例類似情形，請問貴國的秘書單位是什麼呢?! 貴國的法律如何定義N、6個月在數字上的適當性呢?!

-或者，貴國認為有更好的案例說明國家內部活動可能威脅到國家安全的[徵兆]呢?! 敬請同時分享必須啟動[事先的]保護或[調查]機制是什麼[時機]及[機制]。

(6) 也是國家安全機制的議題。請教貴國，除了以公職人員就職時發誓的方法，如何確保即時反擊外力攻擊時不會有遲疑呢?! 包括國家元首或具備指揮國軍權力的人。

此議題來自我個人觀察，結論是，政黨執政保衛國家的理念與態度是會改變的：

我中學時期的中央政府是國民黨執政(正值前總統蔣經國先生離世)，當時的台灣政府明顯態度是不接受武力恐嚇的，但現在國民黨被新聞報導的態度已經有了明顯得改變，因此我認為政黨的核心理念是會改變的。我因此推論，若現今台灣是國民黨執政，面對外部武力威脅或攻擊時，會因為任何原因而產生即時反擊的疑慮。這是我提出這個議題的原因。謝謝!

4. 公務員考試，預算制度、政府作業效果、效率及內部控制

(1) 為確保政府公務員的專業能力，請教貴國公務員需要通過國家考試才能擔任公職嗎?! 或者，貴國透過什麼樣的方式確保公務員的專業能力呢?!

(2) 由(1)，持續進修是維持專業能力的必要方法之一。成本效益原則，請教貴國政府如何確信公務員持續進修的方式或參加的外部訓練是具備效果的呢?!

請教貴國公務員，依照法律，可否拒絕持續專業進修呢?! 可能的理由是 [未來不想承擔較多的工作責任或成就]。敬請分享意見。謝謝!

(3) 依照貴國法律，公務員有可能因為績效表現不佳依法被資遣嗎?!

-貴國政府認為如何進行公務員獎勵及懲戒是有效果的呢?! 而且不會產生獎金不公平也可以預防公務員怠工。

-請問您如何讓公務機關的人事管理方式能夠成為民營企業的典範呢?! 謝謝!

2025/03/21 新增，請有興趣的讀者評論：

公務員或一般企業的員工有以下情形，除了被檢舉，管理當局要如何知道，並且，能在短期內有效杜絕這些行為呢?!

-以口語或肢體姿勢告訴民眾：反正你不知道我的名字、我是公務員(或OOO)、法律保障我不會被辭退，你又能拿我怎樣!

-公務員或工作者作業態度：這是政府(公司)設計的電腦系統，你的資料太久了，我查不到資料不是我的責任，你回家找找其他資料再來找我!

-公務員或工作者作業態度：我有影響力，你的主管不敢管理我(你的主管是我好友、反正你的主管怕事)，你又能拿我怎樣!

-主管說：因為獎金分配制度無法真正獎勵到所有應該被獎勵的人，因此，無論你們表現有多優秀，請你們每年的A等考績，用輪流的!

請評論。謝謝!

(4) 預算制度。類似上述利潤中心制，請教貴國是否有特定的政府部門性質類似一般企業的業務部門呢?!那是什麼樣的部門呢?! 它的部門職務說明書(Job Description)怎麼寫的呢?! 舉例：必須創造人民獲得工作收入的機會，直接達到國家在個人所得稅收方面增加收入的情形；或者，善用國家既有資源，從事國際招商、拓展國家財源。

依照上一段落，這類部門的收入，如何合理的分配到地方政府或其他部門呢?! 敬請分享。謝謝!

(5) 關於編制、審查預算，如同企業經營，為了確保公司能夠正常營運，會將辦公室租金、薪資、水電費等等的項目及預算金額維持在特定的金額水準。

-請教在貴國預算編列制度，定義了哪些主要項目及金額供做未來年度政府運作[必要的開支項目及金額]嗎?!

-請問這些項目及金額是如何決定的呢?! 有誰可以改變它嗎? 謝謝!

-貴國法律如何定義預算增加或刪減的適當性或不適當性呢?! 由什麼單位或職務負責這樣的事情呢?! 謝謝!

(6) 政府在新增、調整或刪減特定政府部門時，會造成整體行政作業流程變動。請教貴國

-如何同步考量作業效率、作業效果及內部控制呢?!

-請問新增、調整或刪減特定政府部門的決策程序如何呢?! 法律規定如何呢?! 敬請舉例說明；如涉及[如果需要]或[依照實際需求]時，敬請分享貴國如何衡量需求的[必要性]是適當的呢? 謝謝!

5. 其他人權與死刑的議題

請問貴國法律提供法官審判的結果的選項，是否包含死刑呢?! 為什麼呢?! 貴國的考量是什麼呢?!

(1) 國際言論有基於人權應廢除死刑的說法。就貴國的認知，假設司法環境與執行程序是審判完全公平無疑慮之下，前述指的人權，包含什麼樣的人權呢?! 因此，即便審判環境完全公平，也要廢除死刑嗎? 為什麼呢?! 請分享意見。謝謝!

(2) 請問貴國法律定義，公平的審判程序應該具備什麼條件呢?! 請分享。謝謝!

(3) 就貴國法律或實際案例，假若某人W遭受指控犯罪應當定罪，罪責可能是小額罰金，也可能是重罪；有10個人看到W犯罪或知道W有涉案，但沒有監視器或具體證據證明W犯罪，W也不承認有犯罪。請問貴國將如何審查這樣的情形呢?! 有哪些項目將被審查呢?! 或依照是否涉及金錢或涉及人命而有不同呢?!

(4) 由(3)，額外議題是，若某Y蓄意驚嚇某X，貴國法律傾向X有沒有被嚇死而有不同的罪刑嗎?! 或者，Y蓄意驚嚇他人的方式就有可能把人嚇死，即便X沒有被嚇死，Y將因意圖及方法可能致人於死而被定罪呢?!

此案例可能發生在酒駕或任何蓄意加害他人希望致死但受害者並未死亡的案件。

請評論本作者的想法：蓄意傷害他人想要致他人於死地，因為被害者沒死因此判刑加害者較輕罪責，是否顯得容許加害意圖存在呢?! 👈因加害者發現只要受害者不死，就不構成重罪，因此加害者改變犯罪手法，不斷加害受害者，導致受害者精神異常或其他情況。👈如何說明這樣的假設，在事實上發生的機率是0%呢?!

請分享意見。謝謝!

6. 提高就業率政策與最低基本薪資，以及

(1) 若合適，敬請分享貴國提高就業率、平衡人力需求及人力供應的方式。謝謝!

(2) 請教貴國如何確認收集到的就業率趨近於真實，較少的隱藏性想要就業卻是失業的人口呢?! 請分享。謝謝!

(3) 請教貴國以什麼樣的因素定義企業應提供的基本薪資以保障人民就業條件呢?! 或者，貴國沒有基本薪資的規定，而是由企業自行定義聘僱條件嗎?! 為什麼呢?! 謝謝!

(4) 請教貴國應屆畢業大學畢業生平均薪資最高行業、較低的行業及其金額、一般狀態平均午餐支出金額(或其他合適用來降低每一國家支出水準不同的因素，方便相互比較薪資水準)；因此，貴國發現什麼樣的人力或商業機會與社會風險嗎??! 您將如何應對呢?! 謝謝!

(5) 如有這樣的資訊，請貴國分享，在貴國境內，貴國的企業主對於來自哪一外國籍(成長、主要教育背景)的工作者平均評價較高，評分的項目有什麼呢?! 為什麼呢?!

(6) 請教貴國法定退休年齡是幾歲呢?!

-請問貴國如何看待退休人口的勞動能力呢?! 那是一個促進經濟繁榮或是阻礙人力發展的狀態呢?!

例如：某些社會環境視年長者的工作或生活經驗是一種資源，然而，某些社會有仇老的狀態。貴國青年族群普遍視年長者是資源或負擔呢?! 支撐您形容的狀態是什麼呢?! 謝謝!

-通常，貴國生活環境幾歲的人稱為老人呢?! 國家提供的生活福利使老人不用擔心基本生活的政府資源是什麼呢?! (某些國家稱為長期照護制度，而老人需求可能不僅止於照護)。謝謝!

(7) 霸凌，可能存在於學校、職場或生活環境，貴國的公共資源如何提醒人民[您已經身處霸凌之中了，快求救吧!]呢?!👈 尤其受害者可能是未成年人或擁有較少提供精神支持的人際系統時…

就像法庭審判案件，某些霸凌事實舉證困難，可能起因聯合[態度]霸凌無法舉證或霸凌者蓄意隱藏證據，請問：

-貴國如何指導受害民眾收集證據呢?! 未具名的網路霸凌如何處理呢?! 謝謝!

-蒐證疲勞可能導致受害者放棄舉證而造成霸凌範圍擴大，影響社會氣氛，尤其加害者資源或經濟地位明顯遠高於一般民眾時，貴國政府將如何處理此類情形呢?!

-請問霸凌者最重的法律責任是什麼呢?!

請評論本作者說法👉肢體攻擊以外，霸凌者常利用的手段即是[打擊受害者自信]及[使感受到被孤立]👈這代表，[顯得有自信]及[受到群眾擁戴]是霸凌者在意的事情，若受害者接受自己的缺點及優點，享受孤獨=自己與自己相處，不需要一定要有人陪伴，此類被霸凌的感受也就不存在了。您認為呢?!

謝謝!

7. 給台灣的建議：觀光資訊資源、觀點及作業效率

如同標題，敬請貴國分享意見。若您也希望獲得其他國家對您某方面看法，敬請描述在您的文章裡。

最低1分不會推薦、最高21分為滿意、會推薦他人，自己也會再來觀光：如果有這樣的資訊，請貴國自1~21分評價貴國人民對台灣觀光經驗整體評價。謝謝!

8. 包含但不限於民主自由、誠信的規定

台灣符合成為其他國家正式友邦國家的條件包含台灣是個民主自由的國家、是個有誠信的國家。

請教您，成為貴國的正式邦交國家，台灣還需要達到什麼條件呢?! 請分享意見。謝謝!

9. 台灣人，請看這裡

先向上述國家代表道歉，我把邀請回覆的電子郵件寄出之後才產生這個段落的想法；以下是我想對中華民國國籍的人表達的意見、請求：

中華民國的創辦人是孫中山先生，相信大家都認同這樣的說法，不然是誰呢?! 因此，當中華民國國籍的人在發表[中華民國與中國要不要統一]的時候，我希望大家依照國家成立年份及歷史演變，調整說法、範圍擴大：

(1) 中華民國要不要啟動收復現在的中國大陸國土機制?!

或者，

(2) 若您想討論中華民國要不要討論與友好的國家合併的想法?! 目的是壯大資源、提升國際地位，敬請如同企業合併目的，研議尋求合併對象的條件、討論應該找誰合併、有哪幾個國家可以納入考量、選擇鄰近的國家比較好呢?! 或者，選擇想法相似的國家比較適當嗎?! …有很多構面必須考慮。

除此之外，中華民國法律之下，要先定義什麼是友好的國家、什麼是想法相似的國家…等等。👈這是常理，企業合併案例常見談判很久最後破局的狀況，即是某一方不友善或雙方對於合併後的想法迥異。

(3) 具備(1)的角度，台灣人才能討論什麼叫做[統一]，由中華民國採取主動的角色，要不要和平統一或武力統一，決定權在中華民國。

如果，您認為應該是中國統一中華民國，因為台灣屬於中國的一部分，表示您不承認中華民國的創辦人是孫中山先生。👈雖然，我個人基於歷史事實不同意這樣的說法，但若您是某政黨黨員，我希望您不承認中華民國的創辦人是孫中山先生的情況，能夠獲得您的政黨支持。

如果您不屬於中華民國境內的特定政黨黨員，那麼，我視為您是隨便說說，或不瞭解歷史演變，主因您的說法邏輯不通👈這不是批評，是我真的不了解您的邏輯。我以這樣的態度看待在台灣出生且不具中國國籍卻聲稱中國為祖國的台灣人，他們與我一樣，歷史學科沒學好，擅長與不擅長的歷史紀錄不一樣，而既然台灣不是他們的祖國，我也希望他們需要資源或協助的時候，向他們的祖國，中國，請求幫助或使用。例如：全民健康保險之類的醫療資源；或以觀光客、外籍人士的方式使用，或辦理移民。希望大家的態度、言論與行為一致。假設這樣的言論構成[欺騙]，您同時欺騙台灣人及中國人。

若您是公眾人物，如：藝人，您是您的粉絲學習的對象，您更應該態度、言論與行為一致。👈不一致的狀況有一種商業風險是，您廣告代言的廣告主可能會向您求償，因您不誠實或不一致。

(4) 中國常公開發表兩岸統一，表示中國或國際社會某方面是言論自由的，就像中華民國表明態度常說台灣不屬於中國的一部分；如同人民國際交流👉其他國家的友人曾經告訴我，他真心希望他的國家併入台灣是一樣的，意思是他非常喜歡台灣的政府管理體制。

分享這樣的想法是因透過新聞報導得知台灣公職人員談論國家管理的各方議題，已經偏離台灣教育體系教導我的歷史知識、事件重要性、優先順序的常識；我認為讓大家有共識的討論方式，應是基於基本面👉維持國家正常運作，包括可以維持[具備保護國家安全的能力]，應將它們視為基本要件。如果維持這樣的基本要件還需要解釋原因或被阻擋，事實上，這反映了中華民國公職人員選舉制度或考試制度應該重新檢討，為什麼讓不具備基本常識的人從事公職呢?! 導致現在演變人民還要行使罷免權利，才能讓中華民國的國家管理機制回歸基本面。雖然修改公職人員相關制度緩不濟急，卻是長久之道；目前的罷免活動，我僅將它視為是反映台灣自由民主的情形，希望大家尊重他人選擇行使或不行使罷免權利，請遵守法律及誠信、提供真實資料、真實意願。

同時，我也認為應有明確的法律規定，若公職人員行使權力，其可預測的結果若危及國家安全或不利國家整體持續營運，依影響程度，最嚴重的情況下，應視為無效或依法予以逮捕，如同上述我以國家秘書舉例的情形，除了視同無效或逮捕，還有什麼更好的方法可以保障人民安全呢?! 👈 這樣即是不須要動用人民行使罷免權就可以達到使權力結果無效或去職不適任的公職人員，行政系統效果也比較快速! 同時達到法治國家、內部控制、效率及效果4目標。立法過程將同時研究與定義👉什麼是[有利於]國家及[不利於]國家。👈國家立法並不是只有多數決而已，是一門需要比企業管理還嚴謹的專業能力與制度設計的程序。請您評論我的想法。謝謝!