【#職涯】他們選擇勢利、輕蔑，您何必在意? 20230615
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您好，我是Emily，來自台灣、財務會計工作背景、Whatsyouridea1996 部落格作者。
先推薦一首快樂歌：#快樂Song
by #庾澄慶
https://youtu.be/bX_iI2UKbdI
這篇文章涉及一般人的心理狀態描述，僅屬於我個人觀察、不具備心理科學或醫學研究基礎，請您斟酌參考。
文章裡面暫時沒有深入討論他人使用語言貶低我們的議題，因那涉及霸凌、刻意傷害的議題、範圍又擴大了、講不完；這次僅先就客觀條件下的人際互動分享看法。
這是一篇回覆文。面對職場有人勢利眼、愛比較、炫耀或輕蔑…等等，感受很差，想要了解如何應對比較好；可以的話，也想知道在生活上發生這樣的事情，如何”反擊”呢?!我的建議是：
-愛比較，依度量衡而定。😆
-炫耀，如果真的好，就鼓掌；炫耀其實是一種索取(被肯定的需求)。
-被輕蔑，請真正的無感。這表示，自我管理情緒穩定，任何人事物都無法影響您的心情，您將非常強大!
相信您對自己的定義。
類似的影片分享給您；
提醒您：不論是我或是影片提供什麼樣的觀念給您，您都可以質疑；當產生質疑，表示您確實具備獨立思考的能力、較不能輕易被操控的能力。
您同意嗎?!
Brainy Dose 頻道：10個狀態表示您已把自己的力量給別人了! 如何避免呢?!
10 Ways You’re Giving Your Power Away - And How to Stop
https://youtu.be/y3vqBACC6mE
說到這裡，您是否也想起一部宗教知識提到：自由自在，不讓外力影響自己的感受；觀自在。(#般若波羅密多心經) 這並不是佛道教獨有發明的，很多無特定宗教信仰的人，透過人生的體悟，也會感受到這樣的道理。
您覺得這麼做，如何?!
是的，對方的行為是令人不悅的，然而，我想先建議您練習自己的感知、成為不輕易受影響的人，所向無敵；這是最重要的。😊
您同意嗎?!
提問的情形我都遇過，尤其是被輕蔑，當初的我也很氣憤；漸漸地，查知他人發表的心理學知識、宗教經典之後，我有了不一樣的看法：
對方行為：其實是在索取外在的肯定、關注，也就是透過打擊他人或接近高位者來肯定自己。
我的憤怒：覺得對方蓄意無禮，我卻一時之間找不到適合的言詞表達出來。
感想：
如果，我沒有遇過這些令人憤怒的事情，也許就沒有這些體悟了吧!
遭遇不悅的狀態也算是一種對事情本質的學習，並看到自己眼中的自己。
您同意嗎?!
請依照顏色快速跳到該段落觀看；若期望您也將這網頁轉寄分享他人。謝謝。
文章區分為：
1. 我對[勢利]的定義。
2. 您為何在意?!
3. 討厭的是被輕蔑，而不是對方為人勢利。
4. 不只比同事，還要比主管；事實告訴我們…
5. 「真棒、請問您全球排第幾?! 幫助了多少其他人?!」
6. 「我尊重您的選擇；但您只有一次機會做選擇。」、「因為品德，我有很大的可能不會選擇您。」
7. 「我尊敬，能做到我做不到的事的人；我同時避免月暈效應。」👈「我喜歡這樣的自己。(瞇眼😊)」
8. 都在講別人。反問自己：「那麼，我是誰?!」
9. 「並不是輕易原諒，是懶得記住你!」
1. 我對[勢利]的定義。
(1) 對有權勢或有較高物質狀態、社會地位高的人給予注意力、尊敬或羨慕。
(2) 覺得沒必要對比自己地位低或不具權勢或財力的人給予關注；被比自己地位高的人輕視，有時，雖不開心，卻也覺得理所當然。
(3) 上述(1)+(2)=勢利；在台灣，俗話說：看高不看低，即是勢利的意思。您認同嗎?!
勢利行為的表現也算物以類聚、人以群分的一種分類的行為，人們喜歡與具備特定程度物質條件的人在一起，感受到自己似乎也跟這些人一樣擁有權勢，屬於同一類人的感覺。
2. 您為何在意?!
由1，如果某些人讓您覺得您的物質地位相對低下，所以對方避免接觸您、您因此不悅。不論您的物質地位如何，或許應先找出您被觸動不悅心情的原因。
適用任何人的一些議題：
-
每個人都有優點。
-
某A欣賞有錢的人，並認為有錢是優點。某B財力普通，B有其他優點。
-
A在擇友上做了選擇：遠離B，因為B沒有A認為的優點，B有的優點，A不需要。
-
B需要生氣嗎?! 為什麼要?!
A本來就可以自由擇友；B無須生氣。
3. 討厭的是被輕蔑，而不是對方為人勢利。
您同意這個標題嗎?!
建議：您無須為他人的行為與態度負責。
我不建議兩種選擇：
(1) 生氣或負面情緒超過24小時。
(2) 花時間計畫反擊。
原因：
(1) 不要把專注力及時間投注放在不重視/不尊重您的人身上。
(2) 金剛經概念：「…受持讀誦此經，若為人輕賤，是人先世罪業，應墮惡道，以今世人輕賤故，先世罪業，則為消滅，當得阿耨多羅三藐三菩提。」
受輕蔑，等同消除業障，也就是宗教提到的”忍辱”的目的之一。
被輕蔑=因物質或權勢條件相對較低而明顯遭他人不尊重。
感到憤怒或不開心，是自然的反應。
怎麼辦?!
步驟1：告訴自己或在場的人：「OOO 原來是一個勢利的人；透過此事認識一個人，我知道了。」
不用刻意記得或忘記這件事；仍然專注自己、珍惜重視自己的人，而不是去關注不理會您的人。
(有沒有覺得在哪兒聽過?! 創造營收，多數概念倡導將資源較多比例投注於經營老客戶、有興趣的客戶，而不是對於沒興趣的客戶窮追不捨….=>Emily突然變成業務部! 😄😄😄)
步驟2：每個人，每天都在盡力讓自己變更好；未來您變得更好時，OOO可能又會出現，態度全然不同，而您已經成長，自然會有適當的應對。
4. 不只比同事，還要比主管；事實告訴我們…
每次提到「愛比較」的議題，我都會不經意想起以前部門成員S，很可惜；她是個努力的員工、卻自信不足，比較自己與他人的私生活(臉書上張貼的照片)，也總是羨慕別人的生活比較好，看不到自己的優點；以下事件，我才發現S也拿我與前任主管比較，我沒生氣，但印象深刻，覺得她把專注力放在別人身上很可惜，當時的工作環境中，S的年資及年紀是很資深的，人際基本禮儀經驗卻不資深，使我憶起另一個環境資深員工的狀況類似….可惜。
某極寒期間，S詢問我為什麼常常穿同一件大衣，不像前任主管OOO每天更換不一樣的衣服…
我很訝異，S不自覺這麼問是沒禮貌的，何況詢問的對象是主管。
我回覆「喔…太冷了，我的大衣裡面這件最適合，一件價格是一個會計人員的薪資，我只買得起一件。」。S的表情就是”啊?!怎這麼貴?!”，越解釋對她自己越不利，自此態度大轉變😒😤😓；我覺得上班共事，不論彼此關係如何，不需要比較這些與上班無關的事情。
事實告訴我們：
不是所有會發亮的都是金，反之亦然；如果不懂得事物的價值，請勿評論，因為可能自曝其短。以上供您參考。
5. 「真棒、請問您全球排第幾?! 幫助了多少其他人?!」
有不少人分享他們的財富狀況，那些狀態，我會給予他們正面肯定：
(1) 感覺得出來他們需要被肯定(這是真的!)。
(2) 有人說她兒子很會賺錢、有人嫁有錢老公、有人祖產花好幾輩子都花不完；不論這些人分享的財富資訊是誰賺得的，我都會給予肯定，因那是來自他們的今生努力或過去世行善的善果、福報。
(3) 有時候，分享財富訊息的人的態度讓人感覺不舒服，我就會詢問他們這項標題的內容，意思是，榜單上/富比士的極富之人，財富狀況都是被動報導出來的…榜單外之人，為什麼要一直主動炫耀?! 第一名很低調時，榜外人士為何要高調?!
6. 「我尊重您的選擇；但您只有一次機會做選擇。」、「因為品德，我有很大的可能不會選擇您。」
這標題是回應3.，有關我的擇友態度，供您參考。
我並非出身富貴，遇過有人因此把我隔離他們的朋友圈，我才知道世上有人交友必須拿財產證明📜😆; 我尊重他們的決定。某些人後來有事來求助於我，我未必幫忙，並不是報復，而是不想被隨便對待，招之即來、呼之即去。
交友，我注重品德、勢利人也許也注重品德，只是把它們放在物質後面。您呢?!
7. 「我尊敬，能做到我做不到的事的人；我同時避免月暈效應。」👈「我喜歡這樣的自己。(瞇眼😊)」
標題的意思是：我尊敬有權有錢有勢的人，因為我做不到這些、我敬佩他們能夠得到這些事情。但在尚未深入了解個人為人之前，我並不會因為這些人的物質或權勢條件認為他們的行為必定完美無瑕。
這世上也存在著有權有錢又有勢又善良慈善的人、沒錢沒權勢但很善良慈善的人也有；總而言之，任何類型的人都有。
相信您會認同這樣的認知。
8. 都在講別人。反問自己：「那麼，我是誰?!」
最後但不是最不重要的，分享給大家我最近聽到的一句話：
「我就是我想的那樣!」
「您就是您想的那樣!」
開玩笑形容自己的不算。您是否也覺得這句話很有道理，而且與上述我提到的概念是一樣的，不需要透過別人來印證自己是誰。您是誰、是什麼樣的人，當然是您說了算；因此，求職面試會被問到：
(1) 自我介紹=您如何形容自己?!
(2) 您的主管/部屬/同事會如何形容您?!=別人如何形容您?!
(3) 上述兩者，如果有落差，為什麼?!
事情有起頭的人，因此，
想要他人如何對待自己、看待自己，即要從自己對待自己、看待自己開始。
因為思想會注入能量，因此，必須正面地描述自己：我是一位有OOO能力的人，並且，我可以改善我比較弱的地方，例如：###。
您同意嗎?!
9. 「並不是輕易原諒，是懶得記住你!」
類似的議題，總會討論到事後道歉與原諒；也發生在職場上，我遇過類似的事情，事後對方道歉，我不怎麼在意，主管或同事覺得我是位寬容大度的人，我告訴他們[寬容大度]對我是一個善意的誤解。對於這些人，我的想法是：
(1) 這些人已經失去我的信任，我還要回應什麼?! 直接delete!
(2) 個人造業個人擔；每天照鏡，要面對勢利眼的人是他們，不是我。何必糾結?! 報告完畢!😁
我是 Emily，希望這篇文章有幫助到您：
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